Poslodavci iz regiona ne biraju način da dođu do naše radne snage, 

a spremni su i da plate posrednicima koji će im dovesti dobrog radnika.Primjera radi, problem nedostatka kadra, konkretno zavarivača, u jednoj slovenačkoj kompaniji koja se bavi proizvodnjiom izduvnih sistema, prevazilaze tako što onome ko preporuči ili dovede novog radnika daju 250 evra stimulacije. Većinu nagrada će, svakako, odnijeti zaposleni koji dovedu nekog iz BiH, s obzirom na činjenicu da su naši građani, generalno, najzainteresovaniji za odlazak u Sloveniju. I analiza slovenačkog statističkog zavoda pokazala je da skoro 10 odsto od svih zaposlenih u Sloveniji čine stranci, a da je među njima najviše iz BiH – 42.600.S druge strane, iz BiH  je lane u ovu državu otišlo skoro 20 puta više radnika nego tokom 2013, uglavnom vozača i varilaca, zatim zidara, armirača i građevinaca.Pojedini poslodavci iz ove države nude i duplo više, da bi se domogli dobrog i odgovornog radnika.

Na cijeni medicinari  Milorad S, vozač iz Banjaluke, kaže da je poslodavac iz Slovenije za njega platio 500 evra.– Moj kum je u ovu državu otišao prije dvije godine, gdje se zaposlio kao vozač kamiona. Kad je gazdi zatrebao radnik, dao mu je u zadatak da mu dovede iskusnog vozača, a da će ga, zauzvrat, počastiti sa 500 evra. Tako je i bilo. On je doveo mene, poslodavac je dobio vozača kojim je zadovoljan, a kum je dobio nagradu, tako da smo svi zadovoljni – ističe naš sagovornik.Kada je riječ o pridobijanju radne snage iz ostalih branši u BiH, na primjer medicinara, mnogi poslodavci iz Evrope takođe ne žale para da dođu do dobrog njegovatelja ili medicinske sestre.Tako su pojedine strane klinike spremne da sa čak 2.000 evra počaste onoga ko im preporuči i dovede vrijednu medicinsku sestru sa ovih prostora.

Iz Sindikata zdravstva i socijalne zaštite RS potvrdili su za Srpskainfo da su posrednici, najčešće, upravo medicinari koji su se, zbog svoje stručnosti i sposobnosti, za kratko vrijeme dokazali u tim klinikama, što je i glavni motiv ondašnjih poslodavaca da zaposle što više ljudi iz Srpske, odnosno BiH.– Novčana nagrada nerijetko premašuje 2.000 evra, što je nedvosmislen dokaz koliko su na Zapadu cijenjeni naši zdravstveni radnici. Ova praksa posebno je prisutna u Njemačkoj, u koju odlazi najviše medicinskih sestara sa naših prostora – naglašava predsjednik ovog sindikata Milenko Granulić.

Svi na dobitku    Dodaje da su ovakvom sradnjom, praktično, zadovoljni svi. – Klinika je dobila još jednog dobrog radnika, on dobru platu, a “posrednik” 2.000 evra “na kafu”. Na gubitku je samo domaći zdravstveni sistem, koji u nepovrat ostaje bez stručnih i vrijednih ljudi – ističe Granulić.S tim se slažu i u Uniji udruženja poslodavaca RS, naglasivši da će u narednom periodu praksa plaćanja posrednika za odvođenje naših radnika u inostranstvo zasigurno biti sve izraženija.– Mi još imamo kvalitetnu radnu snagu koja je, međutim, ovdje potplaćena. Takođe, politička situacija u BiH nimalo nije zadovoljavajuća, što su razlozi sve masovnijeg odlaska naših radnika u inostranstvo. To postaje sve izraženiji problem na našem tržištu rada  – kaže za Srpskainfo predsjednik ove unije Dragutin Škrebić.

Teške posljedice  U banjalučkoj agenciji za posredovanje pri zapošljavanju „Spektar“ kažu da, zbog masovnog odlaska radne snage, na našem tržištu rada gotovo da nema oblasti u kojoj možemo lako pronaći kvalitetne radnike. – Posebno su deficitarni radnici koji imaju specijalistička znanja, a to su, prije svega, inženjeri, KV radnici, iskusni menadžeri – istakao je direktor ove agencije Miroslav Vukajlović, koji upozorava da će naše tržište rada, ali i društvo u cjelini, već u bliskoj budućnosti doživjeti teške negativne posljedice.                  (IZVOR: Srpskainfo)